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谁的抬爱富士康为什么屡屡中枪

2019/06/07 来源:永州信息港

导读

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“强制学生加班”、“女工兼职卖淫”、“女工加班至月经紊乱”,这是全球的代工厂富士康近期的关键词。似乎,从2011年富士康出现多起员工跳楼事件以来,富士康的此类负面就始终是富士康逃不掉的梦霾。然而,从客观事实上来讲,拥有百万员工的富士康却又是内地为数不多,严格遵守劳动法、管理规范、为加班员工提供合法加班费的代工工厂。可奇怪的是,为什么这样一个管理规范、且在制度上完全合法的富士康一直被外界抨击为“血汗工厂”?又为何总是被媒体“口诛笔伐”?

富士康有一百万员工所谓“林子大了什么鸟都有”

富士康自1988年在深圳建厂以来,目前员工人数共计100余万人。富士康在台商郭台铭的领导下,以惊人的速度成长为世界工业史上庞大的工厂。正所谓林子大了什么鸟都有,一个百万余员工的企业很难避免某些“”员工存在。

富士康有着准军事化的管理方式,高强度的劳动,严苛的规则以及森严的层级,无论是跳楼的、卖淫的、各类群体性事件中的员工可能无法很好地在富士康严格的环境下减压,但毕竟只占其百万员工很小的一部分。通过这些事件并不能直接把富士康定义为“血汗工厂”。

媒体抓眼球爱炒作

从2010年富士康员工跳楼自杀开始,就受到了所有媒体的广泛关注。经过一系列的媒体报道富士康似乎彻底成为人们心目中“血汗工厂”的代表。从近的一条消息可以看出媒体始终拿着放大镜来看富士康,“女学生连续夜班致经期紊乱”;这样一条也被大肆传播;女读者们,如果你们多上几节课,多加几天班偶尔也会月经紊乱吧!这太正常了。

回到跳楼事件,时至今日我们也并不清楚处于什么具体的原因让这些人选择轻生,媒体给出了开头,没有了结尾,为了吸引眼球,只顾热炒争议性的话题,没有客观,没有,让公众失去了了解更多实情的机会,更使舆论的大棒指哪打哪。

媒体在对富士康的事件上,拿着放大镜等待负面消息似乎远远重要过同时发掘这场危机背后的故事。媒体工作者应该以更客观的眼光审视富士康这艘代工航母的是与非。

当然,富士康的代工模式也有问题

郭台铭的富士康帝国建基于代工的商业模式之上,而欲求解富士康频发各类员工事件的背后根源,同样需要落脚在富士康的代工模式上。

代工在早几年还是一门有利可图的生意。但近几年随着原材料成本、人工成本等多种综合成本的上升,代工依附的廉价劳动力优势已经不再是优势,OEM利润薄如纸已经是众所周知的事实,代工企业被倒逼着转移出中国或在海外设厂。

为摆脱现有代工模式,富士康在推进工厂内迁及“机器人计划”之外,近年还进行了大量让人眼花缭乱的调整与转型。包括“自有渠道”的计划、互联方面的投入等等,但都没有实现真正转型。今年3月,万得城关闭了在中国内地所有门店。屈指一算,富士康自2008年说要转型以来已折腾四五年,但目前仍然在依靠“代工模式”蹒跚前行。

(科技责编:孟定勇)

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