永州信息港

当前位置:

三大运营商副处以上干部均可能降薪

2019/09/17 来源:永州信息港

导读

三大运营商副处以上干部都可能降薪7月23日,中国移动官方负责人确认了降薪消息。此前据媒体报道,中移动已宣布将二级正以上官员年薪降50

  三大运营商副处以上干部都可能降薪

  7月23日,中国移动官方负责人确认了降薪消息。

  此前据媒体报道,中移动已宣布将二级正以上官员年薪降50%,各省公司班子成员降40%,处长一级管理人员降20%。上述人士未对降薪细节做出回应。

  据《财经》了解,《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》今年1月开始实施,首批实行降薪将针对副部级央企。此前,多家央企公然主要高管收入,并着手实行降薪计划。

  有消息人士告诉本报,中国联通也有可能实行降薪。不过,中联通负责人回应称,目前未得到这方面消息。

  降薪争议

  运营商员工薪水问题引发过许多争议。部分人士认为,运营商员工享受着超过其他行业的高薪,而也有部分人士指出,运营商多年未涨工资,特别是基层员工薪水较低。

  此前有据称中国移动离职员工的人士在辞职信中称,其辞职前担负中移动某省级公司三级经理,绩效A+,税前年薪超过30万。

  不包括股权、期权在内,省公司部门副职干部一年有三十七八万收入,部门正职可以拿到5六十万。一名接近中移动某省地方高层的人士对本报表示,对于省级公司正职、副职而言,可以拿到接近或超过百万年薪。

  上述数字未经中移动官方证实。

  根据中国联通表露的A股上市公司2014年财报,联通董事长常小兵当年薪酬收入人民币107.5万元。另外,常小兵还拥有联通在香港上市公司的股权。

  不过,运营商普通一线员工普遍待遇较差。有一半的运营商员工薪水是在当地平均线,甚至平均线以下。电信专家项立刚对说。

  还有夫妻均在运营商工作的人士告知,其夫人在某省运营商工作了10多年,工资2000多元。

  正因为如此,运营商基层对高学历人才吸引力正在下降,且员工容易流失。

  对运营商的管理层,虽然其年薪超过多数传统行业,如果比较产业链上下游的装备商、互联企业、终端企业同级别人员,运营商员工年薪也并不算高。只不过,三大运营商现在都处于转型之中,营收、净利润增长普遍趋缓或者下降。

  降薪也有门道。据《财经》了解,运营商管理层基础薪水并不高,如果仅是降低基础薪水,对其实际收入影响可以疏忽。

  7月23日,中移动正面回应了降薪消息,称正积极研究制定全集团整体薪酬制度改革方案,不会层层降薪,本着薪酬与效益挂钩的原则,将薪酬适度向一线人员倾斜。

  3大运营商都降?

  根据《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》,央企高管薪酬将采用差异化薪酬管控办法,综合考虑国企高管当期事迹和中长期持续发展,重点对行政任命的央企高管人员以及部份垄断性的高收入行业的央企负责人薪酬水平实行限高。

  上述薪酬改革方案还有一个目的,即抑制央企高管取得畸高薪酬,缩小内部分配差距,央企基层员工薪酬增长幅度要超太高管薪酬增幅。

  据消息人士透露,上述方案将首先在副部级央企中推广实施。这也意味着,三大运营商都可能开展薪酬改革。

  本报还注意到,虽然运营商营收、净利润增长均遇到了一定瓶颈,但整体人员开支始终处于增长状态。

  中移动2014年的人工成本为368.3亿元,相对于2013年增加了24.5亿元,人工成本在总收入中的比重从5.5%上升到5.7%,而其2014年利润下落了10.2%。中联通2014年营收也出现了下落,不过雇员薪酬及福利开支比2013年增加了28.7亿元,占收入比重从13.32%升至14.15%。中国电信2014年人工成本也增加了39.3亿元。

  7月23日也联系了中联通负责人,他表示,尚未得到降薪相干信息。不过他向本报确认,联通近期将举行各省总经理参加的干部会议。而据联通内部人士泄漏,该会议可能讨论降薪相干议题。

  本报从运营商内部人士处获悉,3大运营商副处级以上干部可能都触及降薪,保守估计人数均在4000人以上。

  公然数据显示,截至2012年底,仅中国移动员工(包括正式员工和派遣工)数就到达57万,两年多来这一数据或已近60万。如果从副处级以上干部实施降薪,虽然3大运营商副处级以上员工具体数量未公开表露,但无疑将是一笔非常可观的数字。

  声明:本文仅为传递更多络信息,不代表ITBear观点和意见,仅供参考了解,更不能作为投资使用依据。

YITunnel获数千万元天使轮融资百度风投领投
2012年新余Pre-A轮企业
节能环保
标签

友情链接